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物理与微电子科学学院非全职(兼职)教授岗位设置方案

 

一、  非全职(兼职)教授岗位聘任标准

学院聘请的非全职教授,应当是物理学、电子科学与技术及其相关交叉学科领域公认的国际领军学者,以第一或通讯作者在Nature、Science、Physical Review Letters等国际顶级刊物持续发表论文。非全职教授由学院教师向学院推荐,学院评议考察后向学校申报,经学校批准后聘请。

二、  非全职教授岗位职责及相应待遇

聘期一般三年。

(一)     薪酬

年薪10-20万,由(5+5)或(5+15)两部分构成。原则上须同时承担两部分职责。

  1. 1.   人才培养、队伍建设、合作交流等

履行下列职责,报酬5万元/年。

(1) 每年来校给本科生和研究生作讲座4课时(不另发酬金);

(2) 与学院合作者联合招收博士后,聘期内至少1名;

(3) 与学院合作者联合培养博士生(不硬性要求,由合作双方确定,学院不增列博士生招生指标);

(4) 为学院引进优秀青年人才(岳麓学者),聘期内至少2人,其中1人入选青年千人计划;

(5) 协助建立双方校级或院级合作关系;

(6) 以学院名义主办国际学术会议,聘期内至少1次。

2. 科学研究

根据贡献度,考核后计报酬5-15万元。

类别

贡献度

学校和学院奖励

报酬

1

以学院为第一作者单位发表:

Science/Nature及其IF>20子刊论文

按发表论文当年奖励标准获取

15万

2

学院非第一作者单位发表:

Science/Nature及其IF>20子刊论文

论文奖励归并于报酬

15万

3

以学院为第一作者单位发表下列论文之一:

Physical Review Letters

Physical Review X

物理学大类分区IF>10刊物论文

Nature Communications

电子类IEEE影响因子前三位刊物论文

Advanced Materials

Nano Letters

论文奖励归并于报酬(当年第二篇起可获奖励)

15万

4

学院非第一作者单位发表下列论文之一:

Physical Review Letters

Physical Review X

物理学大类分区IF>10刊物论文

Nature Communications

论文奖励归并于报酬

5万

5

以学院为第一作者单位发表下列论文之一:

物理学自然指数刊物论文2篇

其它IF>10刊物论文1篇

论文奖励归并于报酬(当年超过基数部分可获奖励)

5万

(二)科研业务费

每年最多资助20万元,主要用于非全职教授差旅、以学院名义参加学术会议的会务费等,据实报销。

本方案于2017年4月18日经学院党政联席会讨论通过,由院务会负责解释。